临沂市人民医院关于2025年度引进急需紧缺专业人才的公告

为进一步加强医院人才队伍建设，加大(jiādà)急需紧缺(jǐnquē)专业人才引进力度，根据市卫健委《临沂市2025年度市直公立医院长期引进急需紧缺专业人才公告(gōnggào)》及(jí)相关要求，为做好急需紧缺专业人才招聘工作，发布本招聘公告。 本次招聘对象为符合临沂市人民医院（含胸科(xiōngkē)医院）岗位要求的(de)全国普通高校、科研院所全日制及留学回国的博士、硕士(shuòshì)研究生，具体招聘条件如下： （一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法(xiànfǎ)和法律； （二）具有良好的(de)品行和职业道德； （三）应届硕士研究生须于(xūyú)2025年7月31日前，取得学历、学位(xuéwèi)及相关证书；应届博士研究生须于2025年12月31日前，取得学历、学位及相关证书；其他人员应聘的(de)，须在(zài)2025年3月6日前取得国家承认的学历、学位及相关证书； （四）博士研究生年龄应(yīng)在(zài)45周岁以下（1979年3月以后(yǐhòu)出生），硕士研究生年龄应在40周岁以下（1984年3月以后出生）； （五）海外留学归国人员应聘须(xū)经教育部认定同等学历、学位； （六）属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门(bùmén)或单位同意应聘的证明。定向(dìngxiàng)、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意； （七）根据《关于贯彻落实住院医师(zhùyuànyīshī)规范化培训(péixùn)“两个同等对待”政策的(de)通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）文件精神：“经住培合格的本科学历(běnkēxuélì)临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别(lèibié)要求相一致； （八）以下人员(rényuán)不得应聘(yìngpìn)：现役军人，在(zài)读的非应届(yīngjiè)毕业生，临沂市机关事业单位在编人员(zàibiānrényuán)（含编制控制总量备案人员），未完成最低服务期限的公费医学生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被(bèi)开除党籍的人员，被开除公职的人员，受党纪政务处分在处分期或影响期未满的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理(rénshìguǎnlǐ)回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。 根据工作需要，2025年度(niándù)临沂市人民医院（含胸科医院）计划(jìhuà)引进急需(jíxū)紧缺专业人才77名，引进岗位和计划及具体要求详见附件1。 符合基本条件和我院引进岗位专业要求的(de)人员，填写《临沂市直公立医院急需(jíxū)紧缺专业人才报名(bàomíng)登记表》，并登录https://hr.ly120.cn:8898/zp.html#，根据指引进行填报，我院根据应聘人员填报的信息(xìnxī)，初步筛选并及时联系符合条件的应聘人员，确定报名合格人选，自本年度临沂市卫生(wèishēng)健康委员会招聘(zhāopìn)简章发布以来已报名的，无需重复报名。 审核时间(shíjiān)：2025年(nián)6月30日8:00--12:00；14:00--17:00 审核地点：临沂市(línyíshì)人民医院北城院区（临沂市兰山区武汉路与卧虎山路交汇处北侧(běicè)）2号楼5楼中心会议室 对应聘人员的(de)资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程(quánguòchéng)。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消其应聘资格。 需(xū)应聘人员提交本人以下材料的原件及复印件（博士研究生无需现场审核，医院将安排专人(zhuānrén)与博士研究生联系）： 1、资格审查表（附件(fùjiàn)2） 4、学校开具的专业方向证明(zhèngmíng)及毕业论文（有专业方向要求的考生提供，并(bìng)加盖公章） 5、住院医师规范化培训(péixùn)合格证 6、执业医师(yīshī)资格证、医师资格证 7、在职人员需(xū)提供单位同意报考证明 9、电子版照片（与报名表(bàomíngbiǎo)内照片同版） 准考证领取时间：7月(yuè)1日8:00至17:00。 领取方式：考生在规定时间内登录(dēnglù)医院招聘系统网址（https://hr.ly120.cn:8898/zp.html#），考生自行(zìxíng)打印(dǎyìn)。 （四(sì)）考试内容和方法 1、对应聘的博士研究生，通过面试、综合考察后录用(lùyòng)。 2、对(duì)应聘的硕士研究生(yánjiūshēng)进行面试和专业技能考核，计划于7月(yuè)3-4日举行，具体考试时间及考场安排将另行通知，此次未开考或未招满的岗位，将择时再进行。 （1）面试。采取结构化面试,重点考核综合运用(yùnyòng)所学知识分析问题、解决问题能力(nénglì)。 （2）专业技能(zhuānyèjìnéng)考核。医院组织专家(zhuānjiā)对应聘人员进行岗位专业技能考核。 应聘人员考试总成绩按照面试成绩占60%、临床技能考核成绩占40%的(de)比例计算。考试总成绩计算到小数点后(hòu)两位数，尾数四舍五入,根据考试总成绩排名。如同一个招聘岗位出现应聘人员总成绩相同，则按面试成绩由(yóu)高分(fēn)到低分依次确定考察(kǎochá)人选；面试成绩相同的，通过加试(jiāshì)的办法确定考察体检人选。拟确定为考察体检人选的考试总成绩不得低于60分。 通过考试确定的人选进入(jìnrù)考察体检范围，进行考察体检。 考察按照(ànzhào)德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩(shíjì)、突出能力、综合择优的导向，根据引进岗位的要求，全面了解被考察对象的政治(zhèngzhì)思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要(xūyào)回避(huíbì)等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘(yìngpìn)资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行审查。 体检参照国家公务员录用(lùyòng)体检有关规定执行。 医院根据(gēnjù)考试、考察、体检结果(jiéguǒ)，经院党委集体研究(yánjiū)，确定拟录用人员名单，上报市卫健委，统一向社会进行公示，经公示无异议的，统一办理人事录用手续。 考试(kǎoshì)咨询电话(zīxúndiànhuà)：15725972106；0539-8070619